人才管理這一概念是出現于90年代，許多企業用來招募、發展和保留人才，通過人才來驅動公司的業績。21世紀對TM有不同的定義：Morton（2006）描述了人才管理活動的八個類別：招聘，保留，發展，領導力開發，績效管理，雇員反饋/測量，人才規劃與文化。Fitz-enz (2005)認為人才管理囊括了六個人力資源服務：聘用與安置, 領導力發展，繼任，績效管理，培訓和教育以及保留。 Farley (2005) 提出，人才管理是發揮員工價值的一套流程，人才管理的定義的核心議題就變成了“吸引、聘任、培養和保留人才”。

NO1 DDI成立于美國的DDI (Development Dimensions International )是全球領先的人力資源咨詢公司。目前，在全球26個國家的78家辦事處擁有1200多名顧問和執行支持人員。憑借對地方文化和商業運作的精確詮釋，DDI為企業提供企業本土市場發展策略的傳承管理和領導團隊發展方案，幫助企業改善客戶服務、減少員工離職、提升生產效率、提高投資回報率，實現競爭優勢。 自1970年成立以來，DDI已經在全世界發掘和發展了超過2000萬名主管和領導人才。每天，平均有10000人通過DDI的選才系統得到聘用或升職。1970年，兩位心理學博士William C. Byham博士和Douglas W. Bray博士在美國創建了Development Dimensions International （DDI）測評中心。中心初創的目的就在于為企業的員工招募、員工晉升和雇員管理發展各方面提供行為測評數據。

NO2 托馬斯國際 作為全球領先的個人及組織診斷與發展解決方案供應商，我們長期為客戶提供人才測評、評價中心、組織診斷、個人及組織發展等專業領域的咨詢服務。托馬斯國際的管理服務系統已經在工業領域應用發展了五十年之久，取得了顯著的商業成就。我們在全球為75 000多家公司、60多個國家地區提供服務，中國總部位于北京。 憑借全球領先的評價技術及管理專家、豐富的國際化及本土服務經驗，托馬斯國際在全球范圍內為企業組織廣泛地提供招募與選拔、人才儲備、培訓與發展方面的解決方案。中國是托馬斯國際第50個正式登陸并提供本土化服務的國家。

NO2 托馬斯國際 作為全球領先的個人及組織診斷與發展解決方案供應商，我們長期為客戶提供人才測評、評價中心、組織診斷、個人及組織發展等專業領域的咨詢服務。托馬斯國際的管理服務系統已經在工業領域應用發展了五十年之久，取得了顯著的商業成就。我們在全球為75 000多家公司、60多個國家地區提供服務，中國總部位于北京。 憑借全球領先的評價技術及管理專家、豐富的國際化及本土服務經驗，托馬斯國際在全球范圍內為企業組織廣泛地提供招募與選拔、人才儲備、培訓與發展方面的解決方案。中國是托馬斯國際第50個正式登陸并提供本土化服務的國家。

NO2 托馬斯國際 作為全球領先的個人及組織診斷與發展解決方案供應商，我們長期為客戶提供人才測評、評價中心、組織診斷、個人及組織發展等專業領域的咨詢服務。托馬斯國際的管理服務系統已經在工業領域應用發展了五十年之久，取得了顯著的商業成就。我們在全球為75 000多家公司、60多個國家地區提供服務，中國總部位于北京。 憑借全球領先的評價技術及管理專家、豐富的國際化及本土服務經驗，托馬斯國際在全球范圍內為企業組織廣泛地提供招募與選拔、人才儲備、培訓與發展方面的解決方案。中國是托馬斯國際第50個正式登陸并提供本土化服務的國家。